各位同事:
　　我很高興地與大家分享一個在全球EP新實行的員工認(rèn)可平臺：Extraordinary People @ ESSEL PROPACK！(卓而不凡的人@愛索爾) 你一定已經(jīng)看到BEEP和GEM的預(yù)告—這是該項目的兩個重點部分！
　　GEM（卓越成就）項目是對支持實現(xiàn)組織目標(biāo)和價值觀的特殊貢獻的認(rèn)可和獎勵。
　　BEEP! (你可表率!)是一種對每日在工作場所你們所看到的正面行為的認(rèn)可和表揚！對積極行為的認(rèn)可不僅鼓勵復(fù)制這些行為并使其無處不在,同時有助于建立關(guān)系、提高員工敬業(yè)度以及增加對組織的價值觀和能力的聚焦。
　　在日復(fù)一日的生活中，我們陷入“忙碌”中，無暇欣賞環(huán)繞四周的美好事物。很少有人抱怨自己有太多時間卻沒有足夠事情去做。與此相反，我們感到過勞、繁忙及負荷過度。因此，我們認(rèn)為我們沒有時間去思考和欣賞同事們的積極的成就和行為。
　　事實上，每一天人們的時間都是相同的，只是一些人更善于利用時間。為了有助于大家做得更好，我們指定每月的第三個星期四作為員工認(rèn)可日！讓我們選定一個時刻反思我們在過去幾天觀察到的積極行為和成就，并感謝他們！
　　今天是第一個員工認(rèn)可日！為確保我們能夠共同創(chuàng)造一個更強大的認(rèn)可文化，并在我們的組織中給予積極思維碰撞，我們?yōu)槟愕淖吭匠删捅ｑ{護航。我希望所有的員工開始確保自己至少向另一位同事發(fā)出的BEEP!
　　我希望在今天和未來的日子里能看到“你可表率！”的鼓勵在同事之間大量涌現(xiàn)，同時看到更多的“卓越成就”提名。

Regards,
愛索爾包裝集團全球人力資源總監(jiān)
Dileep Joshi先生