各位同事:
　　我很高興地與大家分享一個(gè)在全球EP新實(shí)行的員工認(rèn)可平臺(tái)：Extraordinary People @ ESSEL PROPACK！(卓而不凡的人@愛索爾) 你一定已經(jīng)看到BEEP和GEM的預(yù)告—這是該項(xiàng)目的兩個(gè)重點(diǎn)部分！
　　GEM（卓越成就）項(xiàng)目是對(duì)支持實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和價(jià)值觀的特殊貢獻(xiàn)的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
　　BEEP! (你可表率!)是一種對(duì)每日在工作場所你們所看到的正面行為的認(rèn)可和表揚(yáng)！對(duì)積極行為的認(rèn)可不僅鼓勵(lì)復(fù)制這些行為并使其無處不在,同時(shí)有助于建立關(guān)系、提高員工敬業(yè)度以及增加對(duì)組織的價(jià)值觀和能力的聚焦。
　　在日復(fù)一日的生活中，我們陷入“忙碌”中，無暇欣賞環(huán)繞四周的美好事物。很少有人抱怨自己有太多時(shí)間卻沒有足夠事情去做。與此相反，我們感到過勞、繁忙及負(fù)荷過度。因此，我們認(rèn)為我們沒有時(shí)間去思考和欣賞同事們的積極的成就和行為。
　　事實(shí)上，每一天人們的時(shí)間都是相同的，只是一些人更善于利用時(shí)間。為了有助于大家做得更好，我們指定每月的第三個(gè)星期四作為員工認(rèn)可日！讓我們選定一個(gè)時(shí)刻反思我們?cè)谶^去幾天觀察到的積極行為和成就，并感謝他們！
　　今天是第一個(gè)員工認(rèn)可日！為確保我們能夠共同創(chuàng)造一個(gè)更強(qiáng)大的認(rèn)可文化，并在我們的組織中給予積極思維碰撞，我們?yōu)槟愕淖吭匠删捅ｑ{護(hù)航。我希望所有的員工開始確保自己至少向另一位同事發(fā)出的BEEP!
　　我希望在今天和未來的日子里能看到“你可表率！”的鼓勵(lì)在同事之間大量涌現(xiàn)，同時(shí)看到更多的“卓越成就”提名。

Regards,
愛索爾包裝集團(tuán)全球人力資源總監(jiān)
Dileep Joshi先生